Soft-skills: не выходи из гонки на скамью запасных
Soft-skills: не выходи из гонки на скамью запасных

Soft-skills – очень популярная тема для обсуждения, но это не отнимает её значимости. Систематизировать составляющие этого понятия и составить рациональный план работы с этими навыками — означает ускорить процесс своего развития и карьерного роста. Нельзя отрицать, что наш мир изменился, темп жизни постоянно ускоряется. А значит, нужно адаптироваться к новым условиям, чтобы не выйти из гонки на скамью запасных. 

Представьте, что вы переехали в другой район. И услышали от соседки, что есть короткий путь до остановки, откуда вы ежедневно едете по делам. Soft-skills и есть этот короткий путь. 

Итак, soft skills – это совокупность навыков и качеств, необходимых для успешного функционирования в обществе. Их можно разделить на три блока:

  1. Личные качества. Это ваша дисциплинированность, установки, эмоциональный интеллект, твёрдость характера.
  2. Социальный интеллект. К нему относятся навыки коммуникации, умение работать в команде, гибкость и восприимчивость к новому опыту, способность решать конфликты.
  3. Дополнительные профессиональные качества. Это умение искать и обрабатывать информацию, проводить презентации, знание иностранных языков и т.д. 

Разбив понятие soft-skills на части, мы можем работать с каждым блоком по отдельности более упорядоченно. Для начала стоит честно оценить свои качества и выявить зоны для роста (старайтесь не называть это недостатками). Только после этого можно начинать бесконечную работу по развитию «мягких» навыков. Что помогает нам их освоить?

Во-первых, это участие в общественной жизни. Те же совместные проекты, волонтёрство, участие в кейс-турнирах и конкурсах учат студентов распределять задачи, планировать время, структурировать информацию и презентовать свои идеи. 

Во-вторых, это посещение тренингов, просмотр тематических видео и фильмов, чтение специализированных книг по управлению временем, самоорганизации и психологии.

И, наконец, наличие наставника или коуча. Профессионал из вашей сферы является «ретранслятором» опыта и возможностей, направляет и помогает максимально раскрыть ваш потенциал. В Фонде «Будущие Лидеры» мы уделяем этому аспекту особое внимание. У каждого из десяти участников есть свой наставник из той сферы, которая ему интересна: будь то экономика, культура или ведение бизнеса. Это даёт вполне фактические результаты – ребята начинают реализовывать собственные проекты, зная о многих подводных камнях и особенностях отрасли. Наставники по сути настраивают мышление участников на нужную волну, дают контакты нужных людей и бесценные советы. Это очень эффективный способ личностного развития.

Одна из ведущих консалтинговых компаний Boston Consulting Group провели исследование значимости soft skills для работодателей. 79% поставили на первое место коммуникативные навыки. 78% — активная жизненная позиция, а 54% — умение вдохновляться новыми идеями.
Вы заинтересовались этой темой? Значит, вы уже обладатели активной жизненной позиции. Я желаю каждому получать удовольствие от процесса создания лучшей версии самого себя, в этом и заключается смысл жизни.И не забывайте про системный подход, при работе с каждым из трёх блоков. 

поделиться

«Быть или не быть?» или принятие решений

Читать
Анастасия Слинько
Анастасия Слинько

Guideline School

Я верю, что нужно ставить цели...

Читать
New Generation School
New Generation School
Ежедневный редактор

5 советов для успешной самопрезентации